Положение о кадровом резерве

УТВЕРЖДЕНО Приказом руководителя следственного управления Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации по Чеченской Республике от 17.03.2010 № 2-218 ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве следственного управления Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации по Чеченской Республике для приема на службу I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение о кадровом резерве следственного управления Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации по Чеченской Республике (далее следственное управление) для приема на службу разработано на основании Положения о Следственном комитете при прокуратуре Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.08.2007 № 1004, а также ст.ст. 11, 20.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и определяет порядок работы с резервом кадров. 1.2. Кадровый резерв следственного управления для приема на службу (далее кадровый резерв) представляет собой специально скомплектованные группы лиц, претендующих на замещение вакантных должностей следователей межрайонных следственных отделов и иных должностей в аппарате следственного управления. 1.3. Для повышения качества кадрового резерва к мероприятиям при его формировании могут привлекаться научные организации, консультанты, советники, соответствующие эксперты, другие специалисты, в том числе в области педагогики, социологии, психологии, юриспруденции. II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 2.1. В кадровый резерв могут быть зачислены: граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности, возлагаемые на работников Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации. В исключительных случаях могут быть зачислены лица, обучающиеся по юридической специальности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и окончившие третий курс указанных образовательных учреждений. Лицо не может быть зачислено в кадровый резерв, если оно: имеет гражданство иностранного государства; признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным; лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока; имело или имеет судимость; имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей работников Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации. Решение о зачислении в кадровый резерв лиц, близкие родственники которых имели или имеют судимости, принимается аттестационной комиссией. 2.2. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет кадровое подразделение следственного управления, руководители межрайонных следственных отделов, а также отделов аппарата следственного управления. 2.3. Лица, претендующие на замещение вакантных должностей следователей межрайонных следственных отделов, представляют руководителю межрайонного следственного отдела по месту жительства (проживающие на территории Чеченской Республики), либо в отдел кадров следственного управления (претендующие на замещение иных вакантных должностей в аппарате следственного управления, проживающие на территории иных субъектов Российской Федерации) следующие документы: - рекомендацию руководителя следственного отдела (по месту жительства); - заявление на имя руководителя следственного управления; - личный листок по учету кадров; - автобиографию с указанием всех близких родственников своих и супруга (супруги), их дат и мест рождения, работы, жительства на момент заполнения документов; - две фотографии 4x6; - медицинскую справку по форме 086у; - копию диплома с вкладышем, а при неоконченном высшем образовании - зачетной книжки; - копию трудовой книжки (если имеется); - копию паспорта; - характеристику из ВУЗа за подписью ректора или с последнего места работы за подписью руководителя; - справку из отдела внутренних дел, содержащую сведения о привлечении (непривлечении) лица, претендующего на постановку в кадровый резерв, к административной ответственности; - копию военного билета или приписного свидетельства; - сведения о наличии (отсутствии) судимости. Руководители межрайонных следственных отделов при наличии оснований направляют на имя руководителя следственного управления рекомендацию о зачислении в кадровый резерв отобранного кандидата с приложением полученных документов и отчета о беседе с кандидатом. Руководителем межрайонного следственного отдела или отделом кадров следственного управления дополнительно запрашиваются сведения о судимости кандидата и его близких родственников. 2.4. Зачислению в кадровый резерв подлежат только лица, прошедшие профессиональный отбор, который включает в себя; а) Анализ документов, представленных кандидатом. Особое внимание необходимо обращать на сведения с прежних мест учебы и работы (в том числе на возможные перерывы в трудовом стаже), данные о близких родственниках и сведения, полученные из информационных центров о наличии, либо отсутствии судимостей у кандидатов и их близких родственников, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания. б) Тестирование кандидата. Тестирование проводится с помощью специально подобранных тестов, по результатам которых проводится отбор кандидатов, наиболее пригодных по своим индивидуально-психологическим и профессиональным качествам к работе в следственном управлении (проводится главным специалистом отдела кадров следственного управления). в) Беседа с кандидатом. В ходе беседы получается дополнительная информация о биографии кандидата, составляется представление о нем как о личности, формируется мнение о его интеллекте, начитанности, интересах, умении грамотно излагать свои мысли. Уточняется, дополняется и конкретизируется информация о кандидате, полученная в результате предоставления им необходимых документов. Полученные результаты анализируются отделом кадров следственного управления с отнесением кандидата к той или иной группе: 1 группа - рекомендуется в первую очередь на службу в Следственный комитет при прокуратуре Российской Федерации, полностью отвечает требованиям следственной специальности; 2 группа - рекомендуется на службу в Следственный комитет при прокуратуре Российской Федерации, в основном отвечает требованиям следственной специальности; 3 группа - условно рекомендуется на службу в Следственный комитет при прокуратуре Российской Федерации, частично отвечает требованиям следственной специальности; 4 группа - не рекомендуется на службу в Следственный комитет при прокуратуре Российской Федерации, не отвечает требованиям следственной специальности. Лица, претендующие на зачисление в кадровый резерв, приглашаются на заседание комиссии следственного управления, на котором проводится собеседование с кандидатом в кадровый резерв. По результатам собеседования комиссией следственного управления делаются выводы о степени профессиональной пригодности (непригодности) кандидата к работе в Следственном комитете при прокуратуре Российской Федерации, принимается решение о зачислении кандидата в кадровый резерв, либо об отказе в зачислении в кадровый резерв для приема на службу. В отношении лиц, зачисленных в кадровый резерв, отделом кадров следственного управления формируются личные дела, в которые помещаются полученные документы. Личные дела хранятся в отделе кадров следственного управления. Лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв для приема на службу, повторно допускаются к прохождению профессионального отбора не ранее, чем через 6 месяцев. Основаниями для исключения кандидатов из кадрового резерва являются: личное волеизъявление, трудоустройство кандидата на службу в Следственный комитет при прокуратуре Российской Федерации, выявление обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» замещению должности в Следственном комитете при прокуратуре Российской Федерации. Решение об исключении принимается аттестационной комиссией следственного управления.   III. ПОРЯДОК ПОДБОРА КАНДИДАТОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ Подбор кандидатов в кадровый резерв представляет собой взаимосвязанный процесс, включающий в себя: - организацию выступления опытных работников следственного управления в средствах массой информации, перед студентами высших учебных заведений, другими лицами, изъявляющими желание работать в системе Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации; - проведение встреч, «круглых столов», в ходе которых работники следственного управления информируют о своей деятельности, отвечают на вопросы, связанные с функциями следственного управления. Указанные мероприятия проводятся руководителями отделов аппарата следственного управления и межрайонных следственных отделов. IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ При формировании кадрового резерва предпочтение отдается лицам, прошедшим военную службу и имеющим стаж работы не менее одного года, только отличную или хорошую профессиональную подготовку, высокие деловые и нравственные качества.